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Über uns

Die Audika GmbH ist eine Tochtergesellschaft der global agierenden und börsennotierten Demant-Gruppe mit Sitz in Kopenhagen, Dänemark. Demant ist ein weltweit führender Hörgeräte- und Technologiekonzern, der sich seit 1904 für Pflege, Gesundheit und Innovation einsetzt. Wir möchten mehr Menschen helfen besser zu hören. Deshalb bekommt man bei Audika eine individuelle Hörversorgung von professionellen Hörakustikern. Wir bieten unseren KundInnen Lösungen, die so einzigartig ist wie sie selbst.

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gute Gründe für Audika

Wir schaffen Vertrauen
Wir sind Teamplayer
Wir fördern Innovation
Wir packen an

Interview

1. Frage

Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

Bei Audika besteht die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Unsere Academy übernimmt die Organisation von internen und externen Schulungen.
2. Frage

Besteht die Möglichkeit auf, teilweise, HomeOffice?

Je nach Position besteht auch die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten. Das bedeutet, dass Mitarbeitende flexibel zwischen Büroarbeit und Arbeit von zu Hause aus wechseln können.
3. Frage

Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

Unser Leitspruch lautet: "Bei uns verlässt kein Kunde oder keine Kundin das Geschäft ohne sein Wunschgerät." Unser Fokus liegt auf Oticon, Philips und Bernafon.
4. Frage

Wie frei ist man in der Auswahl der Hörsystemehersteller?

Innerhalb unseres Kernportfolios hat jeder Mitarbeiter die Freiheit, seine Auswahl selbst zu treffen.

5. Frage

Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Durch unsere jährliche Umfrage erhalten wir regelmäßig Feedback von allen Mitarbeitenden im Unternehmen. Diese Umfrage nehmen wir sehr ernst.

6. Frage

Gibt es die Möglichkeit auf ein Firmenhandy oder Firmenlaptop?

Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Firmenhandy und einen Firmenlaptop.

7. Frage

Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?

In unserem Unternehmen besteht die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten.

8. Frage

Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?

Eine Absprache im Team ist erforderlich, jedoch funktioniert es in der Regel reibungslos, den gewünschten Urlaub zu bekommen.

9. Frage

Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

Unsere Fachgeschäfte sind mit modernster Messtechnik ausgestattet, die regelmäßig nach einem festen Rhythmus erneuert wird.

10. Frage

Würde eine Doppel-Qualifikation (Hörakustik und Augenoptik) gefördert werden?

Unsere Mitarbeitende können frei, individuell je Kunde entscheiden, mit welchem Anpassverfahren sie arbeiten möchten. Wir bieten zur Unterstützung geeignete Materialien und Leitfäden an.

11. Frage

Welches Anpassverfahren (z.B. InSitu) wird gewünscht?

Unsere Mitarbeitende können frei, individuell je Kunde entscheiden, mit welchem Anpassverfahren sie arbeiten möchten. Wir bieten zur Unterstützung geeignete Materialien und Leitfäden an.

12. Frage

Wie werden Auszubildende gefördert?

Innerhalb unserer Academy bieten wir eine spezielle Azubi-Academy an, die sich um alle Auszubildenden kümmert und sie inhaltlich, persönlich sowie fachlich fördert.

13. Frage

Werden Otoplastiken selbst gefräst oder gibt es ein internes Labor?

Wir kooperieren mit zwei externen Laboren. Die Entscheidung, bei welchem Labor bestellt werden soll, ist frei und kann von jedem Akustiker individuell getroffen werden.

14. Frage

Welche Services werden neben der klassischen Anpassung angeboten?

Wir beraten unsere Kunden in allen Bereichen rund um das Thema Hören. Hierzu bieten wir geeignetes Zubehör und Hörschutz an.