Über uns

Wir bemühen uns nach Kräften um ein harmonisches Arbeitsklima. Wir bieten viele Weiterbildungsmöglichkeiten an und auch Arbeitszeiten können nach Absprache individuell geregelt werden. Eine gute Bezahlung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und ist zum Teil leistungsorientiert ausgerichtet und kann durchaus nach erbrachten Leistungen erhöht werden. Bei uns stehen nicht nur die Zahlen im Vordergrund sondern aufgrund der Betriebsgröße auch noch jeder einzelne Mitarbeiter.

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gute Gründe für Auric Hörcenter - Dachau

  1. Sehr gutes Betriebsklima

  2. Sehr gute und leistungsorientierte Bezahlung

  3. Flexible Urlaubs und Arbeitszeiten möglich

  4. Rücksicht auf Work Life Balance

  5. Aufstiegsmöglichkeiten

Interview

  • 1. Frage


    Wie werden Auszubildende gefördert?

    Individuell und je nach Bedarf

  • 2. Frage


    Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)

    Flexible Arbeitszeitmodelle

  • 3. Frage


    Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)

    Nach Absprache komplett individuell

  • 4. Frage


    Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

    Modernste Technik

  • 5. Frage


    Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

    Hersteller Schulungen, Weiterbildungen zum Meister / Pädakustiker etc.

  • 6. Frage


    Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

    Mitarbeitergespräche

  • 7. Frage


    Welche besonderen Anpassverfahren (z.B. In Situ) werden genutzt?

    Alles was aktuell ist und Sinn macht ....

  • 8. Frage


    Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

    Alles was der Markt hergibt...

  • 9. Frage


    Werden aktiv Sonderversorgungen (z.B. Päd-Akustik) durchgeführt? Falls ja, in welchem Umfang?

    Pädakustik, CI....

  • 10. Frage


    Gibt es ein eigenes Otoplastiklabor?

    Nein

Vorteile