Über uns

BODE Hörakustik - 4 x in Hamburg und 2 x in Berlin Als kleines inhabergeführtes Unternehmen nutzen wir die Vorteile einfacher und schneller Strukturen, die viel Raum schaffen für den wichtigsten Menschen unserer Arbeit: unsere Kunden, und unsere Mitarbeiter. Service ist bei uns gelebte Leidenschaft, denn wir wollen Menschen begeistern. Um modernste Technik zu beherrschen und unseren Kunden alle Vorteile bieten und nutzbar machen zu können, ist eine hervorragende Aus- und Weiterbildung wichtig. Es ist unsere Stärke, im kleinen Team immer auf dem höchsten fachlichen Niveau zu arbeiten: als Ihre Spezialisten im Ohr.

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gute Gründe für Bode Hörakustik

  1. Eigenverantwortliches Arbeiten

  2. Wertschätzung (!) von Menschen und Leistungen

  3. Familiäre Kultur

  4. Flache Struktur, schnelle Entscheidungen

  5. Es gibt nur ein Ziel: begeisterte Kunden

Interview

  • 1. Frage

    Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

    Wir veranstalten für ALLE Mitarbeiter 2 x p.a. firmeninterne Intensivseminare und zusätzlich Herstellerschulungen und Roadshows. Wir haben eine "Zukunftswerkstatt" für Meister/Innen und Anwärter/Innen, und bieten individuelle Förderung nach Wunsch, ob BWL, Persönlichkeit und Führung, oder zum Produkt-Experten (zB "Lyrik").

  • 2. Frage

    Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

    The big five.

  • 3. Frage

    Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

    Durch offene Ohren, Gespräche und Lösungen.

  • 4. Frage

    Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?

    Es gibt keine "Modelle", sondern individuelle Lösungen, damit jeder Mitarbeiter sich bestmöglich wohlfühlen und dabei trotzdem 100% an unserer Kundenzufriedenheit beteiligt ist.

  • 5. Frage

    Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?

    Erholung ist wichtig, 30 Tage im Jahr, mindestens eine Woche am Stück sollten es schon sein, aber auch einzelne Tage kann man/frau nehmen, oder flexible Ausgleichstage.

  • 6. Frage

    Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

    Alles, was notwendig ist, um beste Ergebnisse am Kunden zu erzielen.

  • 7. Frage

    Welches Anpassverfahren (z.B. InSitu) wird gewünscht?

    Insitu+FreeFit+Percentile

  • 8. Frage

    Wie werden Auszubildende gefördert?

    So viel Praxis wie möglich mit so viel Aufsicht wie nötig. Interne Schulungen+Seminare, überdurchschnittliche Vergütung.

  • 9. Frage

    Werden Otoplastiken selbst gefräst oder gibt es ein internes Labor?

    Nein, wir arbeiten mit 2 externen Laboren zusammen.

  • 10. Frage

    Welche Services werden neben der klassischen Anpassung angeboten?

    No kids, sorry.

Vorteile