Über uns

BODE Hörakustik - 4 x in Hamburg und 2 x in Berlin Als kleines inhabergeführtes Unternehmen nutzen wir die Vorteile einfacher und schneller Strukturen, die viel Raum schaffen für den wichtigsten Menschen unserer Arbeit: unsere Kunden, und unsere Mitarbeiter. Service ist bei uns gelebte Leidenschaft, denn wir wollen Menschen begeistern. Um modernste Technik zu beherrschen und unseren Kunden alle Vorteile bieten und nutzbar machen zu können, ist eine hervorragende Aus- und Weiterbildung wichtig. Es ist unsere Stärke, im kleinen Team immer auf dem höchsten fachlichen Niveau zu arbeiten: als Ihre Spezialisten im Ohr.

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gute Gründe für Bode Hörakustik

  1. Eigenverantwortliches Arbeiten

  2. Wertschätzung (!) von Menschen und Leistungen

  3. Familiäre Kultur

  4. Flache Struktur, schnelle Entscheidungen

  5. Es gibt nur ein Ziel: begeisterte Kunden

Interview

  • 1. Frage


    Wie werden Auszubildende gefördert?

    So viel Praxis wie möglich mit so viel Aufsicht wie nötig. Interne Schulungen+Seminare, überdurchschnittliche Vergütung.

  • 2. Frage


    Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)

    Es gibt keine "Modelle", sondern individuelle Lösungen, damit jeder Mitarbeiter sich bestmöglich wohlfühlen und dabei trotzdem 100% an unserer Kundenzufriedenheit beteiligt ist.

  • 3. Frage


    Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)

    Erholung ist wichtig, 30 Tage im Jahr, mindestens eine Woche am Stück sollten es schon sein, aber auch einzelne Tage kann man/frau nehmen, oder flexible Ausgleichstage.

  • 4. Frage


    Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

    Alles, was notwendig ist, um beste Ergebnisse am Kunden zu erzielen.

  • 5. Frage


    Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

    Wir veranstalten für ALLE Mitarbeiter 2 x p.a. firmeninterne Intensivseminare und zusätzlich Herstellerschulungen und Roadshows. Wir haben eine "Zukunftswerkstatt" für Meister/Innen und Anwärter/Innen, und bieten individuelle Förderung nach Wunsch, ob BWL, Persönlichkeit und Führung, oder zum Produkt-Experten (zB "Lyrik").

  • 6. Frage


    Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

    Durch offene Ohren, Gespräche und Lösungen.

  • 7. Frage


    Welche besonderen Anpassverfahren (z.B. In Situ) werden genutzt?

    Insitu+FreeFit+Percentile

  • 8. Frage


    Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

    The big five.

  • 9. Frage


    Werden aktiv Sonderversorgungen (z.B. Päd-Akustik) durchgeführt? Falls ja, in welchem Umfang?

    No kids, sorry.

  • 10. Frage


    Gibt es ein eigenes Otoplastiklabor?

    Nein, wir arbeiten mit 2 externen Laboren zusammen.

Vorteile