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Über uns

Mit Begeisterung lebe ich als Inhaber meinen Beruf. Als Hörgeräte-Akustik-Meister, Päd- und CI-Akustiker habe ich es mir seit nunmehr 19 Jahren zur Aufgabe gemacht, Menschen im Bereich der Hörakustik& Audiologie bestmöglich zu beraten. Dies funktioniert nur mit einem starken und innovativen Team. Unsere Mitarbeiter werden stets geschult & trainiert. Durch Team-Events und smarte Coaching Konzepte wachsen unsere Mitarbeiter über sich hinaus. Das ist mein Anspruch und Ziel der Mitarbeiter-Führung.

Bilder

  1. Einer unserer vier hochmodern- und extrem gut ausgestatteten Anpassräumen. Bei BÖHM wird stets mit Video-Otoskopie gearbeitet und via Insitu gemessen. In zwei Anpassräumen nutzen wir aktuell Audiosus.
  2. Unser Office und Schulungsraum. Hier finden unsere Team-Meetings und Weiterbildungen statt.

Videos

gute Gründe für Böhm Hörakustik

  1. Modernste Messtechnologien und Hardware

  2. Mitarbeiter/in Entwicklung und Persönlichkeits-Entwicklung stehen im Vordergrund

  3. Geniale Team-Events

  4. Monatliche TEAM-Meetings

  5. Modernes Bonus-Modell und attraktives Einkommen

Interview

  • 1. Frage

    Besteht die Möglichkeit auf, teilweise, HomeOffice?

    Ja. Homeoffice und Remote ist möglich, aber 80-90% der Arbeitszeit soll im HörStudio stattfinden.

  • 2. Frage

    Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

    Unsere Kernlieferanten: Phonak, Oticon und Eigenmarke Soniton, Signia, Widex, Starkey. (Stand 2024)

  • 3. Frage

    Wie frei ist man in der Auswahl der Hörsystemehersteller?

    Relativ frei. Jedoch bevorzugen wir unsere Kernlieferanten Phonak, Oticon & Eigenmarke Soniton, Signia & Widex (Stand 2024)

  • 4. Frage

    Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

    Halbjährliches Perspektiv-Gespräche um stets eng im Austausch zu sein. Persönliche Weiterentwicklung steht stets im Vordergrund. Genügend Raum für Kreativität und Ideen fürs Unternehmen.

  • 5. Frage

    Gibt es die Möglichkeit auf ein Firmenhandy oder Firmenlaptop?

    Ja, wird im Einstellungsgespräch besprochen, je nach Stelle und Position ist dies möglich.

  • 6. Frage

    Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?

    Wir sind da sehr flexibel. Wenn die Arbeits-Moral und Motivation sonst stimmt.

  • 7. Frage

    Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

    In-Situ und Video-Otoskopie (Natus) in allen Anpass-Räumen. 3D Scanner. Wir nutzen „Trello“ für das Bestellwesen und für die interne Kommunikation. Mateo (WhatsApp) mit automatisierten Nachrichten.

  • 8. Frage

    Wie werden Auszubildende gefördert?

    Lübeck-Aufenthalt wir gefördert. Noten-Abhängig.

  • 9. Frage

    Werden Otoplastiken selbst gefräst oder gibt es ein internes Labor?

    Wir arbeiten eng mit dem Pforzheimer Otoplastik-Labor Müssle zusammen. Es werden nach Wunsch täglich unsere Abdrücke abgeholt oder digital via 3D Scanner Daten transferiert.

  • 10. Frage

    Welche Services werden neben der klassischen Anpassung angeboten?

    BÖHM Garantievertrag, YouTube Info Kanal und Videos für unsere Kunden (automatisiert über Mateo, WhatsApps). Remote-Termine.

Vorteile

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Exklusive Marken
  • Spezialist Tinnitus
  • Home Office
  • Spezialist Pädakustik
  • Spezialist CochleaImpantat
  • Sportförderung
  • Arbeitet mit Audiosus
  • Firmenhandy
  • Teamevents
  • Gehaltsoptimierung
  • Viele Fortbildungen
  • Karrierechancen
  • Kinderbetreuung
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Otoplastiklabor
  • Mitarbeiterrabatte
  • Tier(-e) im Geschäft
  • Arbeitet mit Audibene
  • Spezialist Hörtraining
  • Betriebliche Unfall Versicherung
  • Modernes Fachgeschäft
  • Modernste Technik
  • Essenszulage
  • Familienfreundliches Unternehmen
  • Arbeitet mit Proauris