Über uns

Wir sind ein inhabergeführtes Einzelunternehmen. Damit sind wir nicht an die Vorgaben und Entscheidungen weit entfernter Konzernzentralen gebunden. Das macht uns sehr zufrieden, da wir unseren Kunden eine ehrliche, faire und überzeugende Hörgeräteversorgung bieten können. Unser Fachgeschäft ist modern und mit innovativer Technik ausgestattet. In unserer hauseigenen Werkstatt wird Handwerk noch gelebt. Otoplastiken fertigen wir selber an.Die Hierarchie in unserem Team ist flach. Wir möchten unseren Mitarbeitern viel Raum für Mitgestaltung und Mitsprache einräumen. Unsere große Zufriedenheit, unsere Begeisterung für unsere Arbeit und unser Anspruch an ein faires und respektvolles Miteinander führt zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima. Wir und auch unsere Kunden, wissen unseren unkomplizierten, humorvollen und authentischen Umgang zu schätzen - daher wünschen wir uns für unser Team gerne einen Zuwachs mit ähnlichen Qualitäten. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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gute Gründe für Hörakustik Verwey

  1. Respektvolle Teamatmosphäre

  2. Ehrliches und kundenorientiertes Arbeiten, statt Verkaufszahlendruck

  3. Direkte Kommunikation und schnelle Lösungen, unabhängig von Konzernzentralen

  4. Viel Mitsprache und Mitgestaltung durch flache Hierarchie, Wohlfühlatmosphäre im Team

  5. Faire, übertarifliche Bezahlung

Interview

  • 1. Frage

    Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

    Wir legen großen Wert auf unseren kolligialen Austausch. Innerhalb unserer Fallbesprechungen tauschen wir uns fachlich aus und geben uns gegenseitig Impulse.

  • 2. Frage

    Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

    Wir schränken unser Hörgeräteportfolio nicht ein und arbeiten mit allen Herstellern zusammen, die uns überzeugen.

  • 3. Frage

    Wie frei ist man in der Auswahl der Hörsystemehersteller?

    Keine Vorgaben, die Auswahl richtet sich nach den individuellen Gegebenheiten der Kunden*innen.

  • 4. Frage

    Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

    Regelmäßige Team- und Feedbackgespräche, regelmäßige Unternehmungen außerhalb der Alltagsroutine, offene und transparente Kommunikationskultur

  • 5. Frage

    Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?

    Wir haben selber Kinder und kennen die Herausforderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir sind offen für Mitarbeiterwünsche und individuelle Arbeitszeitmodelle. Auf kurzfristige Erfordernisse können wir spontan reagieren.

  • 6. Frage

    Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?

    Urlaubswünsche werden rechtzeitig im Team besprochen. Aber auch kurzfristiger Urlaubsbedarf kann auf kurzem Wege ermöglicht werden. Urlaub kann auch stundenweise genommen werden.

  • 7. Frage

    Welches Anpassverfahren (z.B. InSitu) wird gewünscht?

    Wir halten viel von der Percentilanalyse.

  • 8. Frage

    Werden Otoplastiken selbst gefräst oder gibt es ein internes Labor?

    Ja, wir stellen unsere Otoplastiken selber her.

Vorteile