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Über uns
Kundenerlebnis, Optikqualität und Teamspirit. Du machst nicht nur einen Job, sondern den Unterschied auf der Fläche. Du bietest mehr als eine Brillenberatung. Du schaffst Momente, die Menschen begeistern. Lerne uns in unseren Videos besser kennen.
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gute Gründe für Mister Spex
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On Top zu deinem Gehalt erhältst du einen Bonus für eure Store Performance
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Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig - ob eine Meisterförderung oder Traineeprogramm zum Store Manager
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Da wir unseren Beitrag zum Klima leisten möchten - 50 % Zuschuss für den ÖPNV oder ein vergünstigtes Fahrrad über unseren Leasingpartner
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Genieße zudem 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
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Du bekommst zwei kostenfreie Jahresbrillen und beim Einstieg sowie jährlich einen Zuschuss von 150€ für deine Arbeitskleidung
Interview
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1. Frage
Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?
Teilnahme an internen/externen Schulungen und spannenden Workshops. Mit aktuellen fachlichen Themen, neuen Technologien oder innovativen Produkten. On-top: Jährliche Teilnahme an der Academy möglich.
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2. Frage
Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?
Uns ist es eine gute Feedbackkultur sehr wichtig, dafür arbeiten wir u.a. mit der Plattform "Peakon" zusammen. So kann jeder Mitarbeitende seine Mitarbeiterzufriedenheit teilen (auch anonym).
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3. Frage
Gibt es die Möglichkeit auf ein Firmenhandy oder Firmenlaptop?
Store Managende bekommen ein Firmen Handy, sowie einen Laptop gestellt.
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4. Frage
Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?
Wir bieten Stellen zwischen 10 und 40 Arbeitsstunden an, so dass sie für jedes privates Umfeld passt.
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5. Frage
Mit welchen Messinstrumenten können Fehlsichtigkeiten bestimmt werden?
Wir arbeiten in unseren Stores mit der neusten Technologie von Visionix, dem EyeRefract. Derzeit auch der besten Technologie am Markt. Sowie einer ergänzenden Messbrille mit Steckkasten.
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6. Frage
Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?
Urlaub kann bei uns sehr flexibel genommen werden, wir haben zu keiner jährlichen Zeit eine Urlaubssperre. Der Urlaub wird mit dem/der direkten Vorgesetzten abgestimmt.
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7. Frage
Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?
Wir arbeiten mit den neusten technischen Geräten vor Ort. Visionix - Tonometer - Funduskamera - Keratograph - Spaltlampen
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8. Frage
Wie werden Auszubildende gefördert?
In unseren 5 Lehrwerkstätten wird praktisches und theoretisches Wissen mit Qualität und Freude vermittelt. Die Ausbildung wird von unseren Meister:innen vor Ort und dem Team jeder Werkstatt begleitet.
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9. Frage
Gibt es einen Fokus auf weitere Bereiche der Augenoptik? (z.B. Low Vision, Sonderlinsen)
Unser Fokus liegt auf Brillen, Gesundheitsvorsorge und Kontaktlinsen.