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Über uns
Wir revolutionieren die Optik-Branche, machst du mit? Mit unserer konsequenten Digitalisierungsstrategie haben wir eine ganze Branche ziemlich aufgemischt und so ganz nebenbei eine neue Art des Brillenkaufs etabliert. Wir verzahnen nämlich zeitgemäße E-Commerce-Lösungen optimal mit dem stationären Handel. Unser Erfolg geht einher mit rasantem Wachstum und macht uns zu einem der innovativsten Arbeitgeber der Branche. Und uns ist bewusst: Das einzigartige #teamspex ist unser größter Erfolgsfaktor
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gute Gründe für Mister Spex
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Attraktive Vergütung - On Top zu deinem Gehalt erhältst du einen Bonus für eure Store Performance
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Persönliche Entwicklung im Fokus - Deine persönliche Entwicklung ist uns wichtig – wir bieten dir ein umfangreiches Onboarding, ein Meisterprogramm oder Traineeprogramm sowie 360°- Feedback
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Work-Life-Balance - Genieße zudem 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
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Nachhaltige Mobilität - Da wir unseren Beitrag zum Klima leisten möchten - 50 % Zuschuss für den ÖPNV oder ein vergünstigtes Fahrrad über unseren Leasingpartner
Interview
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1. Frage
Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?
Wir wachsen kontinuierlich, auch international. Wenn Du Lust auf neue Herausforderungen hast und Deinen Weg individuell finden willst, hast Du bei uns die Chance dazu. Unser internes Academy Programm berät, gibt bei Bedarf Hilfestellung und stellt die notwendige Weiterbildung sicher.
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2. Frage
Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?
Uns ist es eine gute Feedbackkultur sehr wichtig, dafür arbeiten wir u.a. mit der Plattform "Peakon" zusammen. So kann jeder Mitarbeitende seine Mitarbeiterzufriedenheit teilen (auch anonym).
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3. Frage
Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?
Wir bieten Stellen zwischen 10 und 40 Arbeitsstunden an, so dass sie für jedes privates Umfeld passt.
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4. Frage
Mit welchen Messinstrumenten können Fehlsichtigkeiten bestimmt werden?
Wir arbeiten in unseren Store mit der neusten Technologie von Visionix. Derzeit auch der besten Technologie am Markt.
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5. Frage
Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?
Urlaub kann bei uns sehr flexibel genommen werden, wir haben zu keiner jährlichen Zeit eine Urlaubssperre. Der Urlaub muss nur mit dem direkten Vorgesetzten abgestimmt werden.
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6. Frage
Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?
Wir arbeiten mit den neusten technischen Geräten vor Ort. Visionix - Keratograph - Spaltlampen
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7. Frage
Wie werden Auszubildende gefördert?
In jeder zu durchlaufenden Abteilung wird dem Auszubildenden ein direkter Betreuer zur Seite gestellt. Zusätzlich findet einmal im Quartal ein Azubi-Stammtisch statt, damit sich die Auszubildenden, trotz mehrerer Standorte, auch untereinander austauschen können. Wir legen großen Wert auf eine umfangreiche Feedbackkultur. Daher werden regelmäßig, mindestens zwei Mal im Jahr, ausführliche Feedbackgespräche mit den Auszubildenden geführt.
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8. Frage
Gibt es einen Fokus auf weitere Bereiche der Augenoptik? (z.B. Low Vision, Sonderlinsen)
Unser Fokus liegt auf Brillen und Kontaklinsen.
Vorteile
Wenn du mehr wissen willst
Unsere Werte bei Mister Spex #Wir gewinnen als Team #Wir handeln mit Respekt #Wir bleiben hungrig #Wir übernehmen Verantwortung # Wir geben und nehmen Feedback, um zu lernen #KommzuTeamSpex