Über uns
Wir etablieren eine neue, zeitgemäße Art des Brillenkaufs – indem wir mit einer konsequenten Multichannel-Strategie die Vorteile des E-Commerce mit Beratungsangeboten und Dienstleistungen beim Optiker vor Ort und in eigenen Stores verbinden. Mehr Auswahl, bessere und transparente Preise in einem einfachen, intuitiven Prozess. Kurz – mit allen Services, die unsere Kunden brauchen. So kauft man Brillen heute.
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Interview
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1. Frage
Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?
Wir wachsen kontinuierlich, auch international. Wenn Du Lust auf neue Herausforderungen hast und Deinen Weg individuell finden willst, hast Du bei uns die Chance dazu. Unser internes Academy Programm berät, gibt bei Bedarf Hilfestellung und stellt die notwendige Weiterbildung sicher.
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2. Frage
Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?
Ja. Wir sind uns & Berlin treu geblieben, betreiben die Fertigung in Eigenregie & sind easy über denBerliner S-Bahn-Ring & U-Bahn zu erreichen. In Berlin-Siemensstadt entstehen in handwerklich, hochwertiger Fertigung unsere Brillen & Sonnenbrillen, mit denen wir täglich tausendfach für den entscheidenden "Wow-Effekt" bei unseren Kunden sorgen.
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3. Frage
Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?
Wir haben in vielen Unternehmensbereichen eine Kernarbeitszeit mit ausreichend Flexibilität und Gleitzeit. Auch Home Office ist kein Fremdwort für uns. In einigen Abteilungen arbeiten wir im gut geplanten Schichtbetrieb – selbst hier sind Ausnahmen möglich. Wir wissen, dass Bedürfnisse individuell von den Lebensbedingungen abhängen und suchen gemeinsam mit Dir nach den richtigen Lösungen. Eltern steht ein Kinderraum zur Verfügung, der bei Bedarf auch durch Fachkräfte betreut wird.
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4. Frage
Wie werden Auszubildende gefördert?
In jeder zu durchlaufenden Abteilung wird dem Auszubildenden ein direkter Betreuer zur Seite gestellt. Zusätzlich findet einmal im Quartal ein Azubi-Stammtisch statt, damit sich die Auszubildenden, trotz mehrerer Standorte, auch untereinander austauschen können. Wir legen großen Wert auf eine umfangreiche Feedbackkultur. Daher werden regelmäßig, mindestens zwei Mal im Jahr, ausführliche Feedbackgespräche mit den Auszubildenden geführt. Neben Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr bieten für ein kostenloses Frühstück an (Obst, Müsli, Kaffee, etc.).