Über uns

Wir etablieren eine neue, zeitgemäße Art des Brillenkaufs – indem wir mit einer konsequenten Multichannel-Strategie die Vorteile des E-Commerce mit Beratungsangeboten und Dienstleistungen beim Optiker vor Ort und in eigenen Stores verbinden. Mehr Auswahl, bessere und transparente Preise in einem einfachen, intuitiven Prozess. Kurz – mit allen Services, die unsere Kunden brauchen. So kauft man Brillen heute.

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gute Gründe für Mister Spex

  1. sportlicher Dresscode

  2. einzigartige Kombination aus Online und Offlinegeschäft

  3. Duz Kultur

Interview

  • 1. Frage

    Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

    Wir wachsen kontinuierlich, auch international. Wenn Du Lust auf neue Herausforderungen hast und Deinen Weg individuell finden willst, hast Du bei uns die Chance dazu. Unser internes Academy Programm berät, gibt bei Bedarf Hilfestellung und stellt die notwendige Weiterbildung sicher.

  • 2. Frage

    Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

    Uns ist es eine gute Feedbackkultur sehr wichtig, dafür arbeiten wir u.a. mit der Plattform "Peakon" zusammen. So kann jeder Mitarbeitende seine Mitarbeiterzufriedenheit teilen (auch anonym).

  • 3. Frage

    Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?

    Wir bieten Stellen zwischen 10 und 40 Arbeitsstunden an, so dass sie für jedes privates Umfeld passt.

  • 4. Frage

    Mit welchen Messinstrumenten können Fehlsichtigkeiten bestimmt werden?

    Wir arbeiten in unseren Store mit der neusten Technologie von Visionix. Derzeit auch der besten Technologie am Markt.

  • 5. Frage

    Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?

    Urlaub kann bei uns sehr flexibel genommen werden, wir haben zu keiner jährlichen Zeit eine Urlaubssperre. Der Urlaub muss nur mit dem direkten Vorgesetzten abgestimmt werden.

  • 6. Frage

    Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

    Wir arbeiten mit den neusten technischen Geräten vor Ort. Visionix - Keratograph - Spaltlampen

  • 7. Frage

    Wie werden Auszubildende gefördert?

    In jeder zu durchlaufenden Abteilung wird dem Auszubildenden ein direkter Betreuer zur Seite gestellt. Zusätzlich findet einmal im Quartal ein Azubi-Stammtisch statt, damit sich die Auszubildenden, trotz mehrerer Standorte, auch untereinander austauschen können. Wir legen großen Wert auf eine umfangreiche Feedbackkultur. Daher werden regelmäßig, mindestens zwei Mal im Jahr, ausführliche Feedbackgespräche mit den Auszubildenden geführt.

  • 8. Frage

    Gibt es einen Fokus auf weitere Bereiche der Augenoptik? (z.B. Low Vision, Sonderlinsen)

    Unser Fokus liegt auf Brillen und Kontaklinsen.

Vorteile