Nur angemeldete Nutzer können die Jobangebote sehen.

Über uns

Wir sind das „kleine gallische Dorf“ der Hörakustik im schönen Sauerland – unabhängig, familiär und mit einem klaren, selbstbestimmten Kurs. Bei uns zählt der Mensch: Wir setzen auf Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und Raum für eigene Ideen. Unter der Leitung von Johannes Herzig entwickeln wir ein modernes Gegenmodell, das Mitarbeitende stärkt und fördert. Mit acht Fachgeschäften und über 20 motivierten Kolleginnen und Kollegen bieten wir ein Umfeld, in dem man gerne arbeitet und wächst.

Bilder

Noch keine Bilder angegeben

Videos

Noch keine Videos angegeben

gute Gründe für Nockemann Hörakustik

Wir sind ein Familienunternehmen mit Tradition.
Wir stellen Mitarbeitende in den Mittelpunkt.
Wir fördern einen kooperativen Führungsstil.
Wir setzen auf Ihre Eigenverantwortung.
Wir sind eine echte Alternative zu den Ketten.

Interview

1. Frage

Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

Wir arbeiten stetig an neuen Fördermöglichkeiten, möchten jedoch nur Versprechen machen, die wir auch halten können. Sprechen Sie uns gerne offen auf Ihre individuellen Wünsche und Bedürfnisse an.
2. Frage

Besteht die Möglichkeit auf, teilweise, HomeOffice?

Leider können wir aktuell kein Homeoffice anbieten, da unsere Arbeit direkt vor Ort in den Fachgeschäften erfolgt. So bleiben wir stets nah am Kunden und können einen persönlichen Service bieten.
3. Frage

Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?

Unsere Hauptlieferanten sind Beltone, Oticon und Starkey. Zudem arbeiten wir mit Herstellern wie Widex, Phonak und Unitron, um unseren Kunden eine breite, hochwertige Auswahl an Hörlösungen zu bieten.
4. Frage

Wie frei ist man in der Auswahl der Hörsystemehersteller?

Als Hörakustiker bei uns haben Sie die Freiheit, flexibel auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen. Wir greifen dabei hauptsächlich auf das Portfolio unserer bewährten Hauptlieferanten zurück.

5. Frage

Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

Die Zufriedenheit im Team sichern wir durch offene Kommunikation, regelmäßige Feedbackgespräche und ein respektvolles Miteinander, getragen von einem kooperativen, werteorientierten Führungsstil.

6. Frage

Gibt es die Möglichkeit auf ein Firmenhandy oder Firmenlaptop?

Firmenhandys oder -laptops werden je nach Aufgabe bereitgestellt, insbesondere für Mitarbeitende, die als Springer tätig sind oder regelmäßig Hausbesuche und Einsätze in Altersheimen absolvieren.

7. Frage

Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?

Wir sind offen für flexible Arbeitszeitmodelle, um Beruf und Familie bestmöglich zu vereinen. Sprechen Sie uns auf Ihre individuellen Bedürfnisse an – gemeinsam finden wir sicher eine passende Lösung.

8. Frage

Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?

Urlaubsanträge können Sie bequem über Timebutler einreichen, und wir bearbeiten diese stets zeitnah. Auch spontan benötigte Urlaubstage lassen sich flexibel und unkompliziert nach Bedarf abstimmen.

9. Frage

Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

Wir setzen auf die bewährte, nutzerfreundliche Branchensoftware Amparex. Außerdem planen wir, künftig zusätzliche 3D-Scanner in unseren Filialen einzuführen, um die Übermittlung weiter zu optimieren.

10. Frage

Würde eine Doppel-Qualifikation (Hörakustik und Augenoptik) gefördert werden?

Wir bitten um Verständnis, dass wir als spezialisierter Hörakustikbetrieb aktuell weder Bedarf noch die Möglichkeit haben, eine Doppel-Qualifikation in Hörakustik und Augenoptik zu fördern.

11. Frage

Welches Anpassverfahren (z.B. InSitu) wird gewünscht?

Derzeit nutzen wir keine speziellen Anpassverfahren, planen jedoch, künftig 'Natural Fitting' einzusetzen, was die Hörsystemanpassung deutlich vereinfacht und die Kundenzufriedenheit steigert.

12. Frage

Wie werden Auszubildende gefördert?

Unsere Auszubildenden erhalten praxisnahe Betreuung, Schulungen und gezielte Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung. Erfahrene Kollegen begleiten sie, um ihre Entwicklung optimal zu fördern.

13. Frage

Werden Otoplastiken selbst gefräst oder gibt es ein internes Labor?

Aktuell lassen wir die Otoplastiken von Dreve anfertigen. In unserer Hauptfiliale in Lüdenscheid besteht jedoch perspektivisch die Option, zukünftig wieder ein eigenes Otoplastik-Labor zu nutzen.

14. Frage

Welche Services werden neben der klassischen Anpassung angeboten?

Wir arbeiten derzeit daran, unser Angebot an Spezialisierungen wie Pädakustik und Cochlea-Implantat-Service weiter auszubauen, um gezielter auf die besonderen Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen.

Vorteile

Wenn du mehr wissen willst

Keine Lust auf starre Ketten oder anonymes Arbeiten? Wir auch nicht! Bei NOCKEMANN Hörakustik im schönen Sauerland zählen Teamgeist, Freude am Beruf und echtes Miteinander. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit Herz und suchen Menschen, die Lust haben, bei uns einzusteigen – ob als Hörakustiker, Quereinsteiger oder Azubi. Seit 1965 fest in der Region verwurzelt, sind wir heute mit acht Fachgeschäften und rund 25 Kolleginnen und Kollegen die Nummer 1 vor Ort. Bei uns gibt es keine endlosen Bewerbungsprozesse, sondern offene Türen, echtes Interesse und ein herzliches Willkommen. Wir möchten dich als Mensch kennenlernen – nicht nur als Lebenslauf.