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gute Gründe für Optik Hallmann

  1. Wir leben eine familiaere Unternehmenskultur!

  2. Wir leben eine vertrauensbasierte, auf Mitarbeiter ausgerichtete, Unternehmenskultur.

  3. Wir leben Fairness und wir schaetzen unsere Mitarbeiter und Kunden.

Interview

  • 1. Frage


    Wie werden Auszubildende gefördert?

    Die Ausbildung unserer Mitarbeiter wird groß geschrieben. Es gibt fachliche Weiterbildungsprogramme, aber auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.

  • 2. Frage


    Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)

    Wir bieten Teilzeit-, als auch Vollzeitmodelle an.

  • 3. Frage


    Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)

    Die Filiale führt ein flexibles Arbeitszeitkonto, dass bei Bedarf kurzfristige Lösungen für den Mitarbeiter findet.

  • 4. Frage


    Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

    Wir haben neueste Kundenpflegeprogramme und innovative Gerätetechniken, um Mitarbeitern ihren Arbeitsalltag zu erleichtern.

  • 5. Frage


    Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

    Es gibt fachliche Weiterbildungsprogramme, aber auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Seit Jahren finden Führungskräfteseminare statt.

  • 6. Frage


    Mit welchen Herstellern wird gearbeitet?

    Wir arbeiten mit gängigen Markenherstellern zusammen z. B.: Ray Ban, Etnia Barcelona, Emporio Armani, Calvin Klein, Daniel Hechter, Jerome Boateng, ... Fassungsbestellungen vor Ort in der Filiale sind - unter bestimmten Rahmenbedingungen - erwünscht und werden auch gefördert.

  • 7. Frage


    Ist eine eigene Werkstatt vorhanden?

    Unsere Brillen werden in der eigenen Fachwerkstatt gefertigt. Wir nutzen aber auch die moderne Form des Fernrandens.

Vorteile