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gute Gründe für Optik Hallmann

  1. Wir leben eine familiaere Unternehmenskultur!

  2. Wir leben eine vertrauensbasierte, auf Mitarbeiter ausgerichtete, Unternehmenskultur.

  3. Wir leben Fairness und wir schaetzen unsere Mitarbeiter und Kunden.

Interview

  • 1. Frage

    Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

    Es gibt fachliche Weiterbildungsprogramme, aber auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Seit Jahren finden Führungskräfteseminare statt.

  • 2. Frage

    Mit welchen Fassungsherstellern wird gearbeitet?

    Wir arbeiten mit gängigen Markenherstellern zusammen z. B.: Ray Ban, Etnia Barcelona, Emporio Armani, Calvin Klein, Daniel Hechter, Jerome Boateng, ... Fassungsbestellungen vor Ort in der Filiale sind - unter bestimmten Rahmenbedingungen - erwünscht und werden auch gefördert.

  • 3. Frage

    Gibt es eine eigene Werkstatt für die Glasherstellung und Fassungen?

    Unsere Brillen werden in der eigenen Fachwerkstatt gefertigt. Wir nutzen aber auch die moderne Form des Fernrandens.

  • 4. Frage

    Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?

    Wir bieten Teilzeit-, als auch Vollzeitmodelle an.

  • 5. Frage

    Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?

    Die Filiale führt ein flexibles Arbeitszeitkonto, dass bei Bedarf kurzfristige Lösungen für den Mitarbeiter findet.

  • 6. Frage

    Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

    Wir haben neueste Kundenpflegeprogramme und innovative Gerätetechniken, um Mitarbeitern ihren Arbeitsalltag zu erleichtern.

  • 7. Frage

    Wie werden Auszubildende gefördert?

    Die Ausbildung unserer Mitarbeiter wird groß geschrieben. Es gibt fachliche Weiterbildungsprogramme, aber auch die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.

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