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gute Gründe für Optik Tröger
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Vielseitiges Arbeiten
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Frei von Leistungsdruck
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Eigene Fassungsproduktion
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Gestaltungsfreiheit
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Gute Bezahlung
Interview
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1. Frage
Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?
Physiotherapie, Einkaufsgutscheine, Förderung und Weiterbildungen in persönlichen Interessensbereichen
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2. Frage
Mit welchen Fassungsherstellern wird gearbeitet?
Marchon, Marcolin, Safilo, Luxottica, Lunor, cooper, menicon, Youmawo, Adidas, TopLook...
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3. Frage
Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?
Kommunikation, wechselde Aufgabengebiete, kurze Meetings zur Teambilfung und Austausch, lockere Atmosphäre, Entfalltungsfreiheit
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4. Frage
Gibt es eine eigene Werkstatt für die Glasherstellung und Fassungen?
Ja, eine kleine für Reperaturen und Einschliffe und eine große für Fassungsbearbeitung und Produktion
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5. Frage
Welche Arbeitszeitmodelle werden angeboten, um Job und Familie unter einen Hut zu bekommen?
Teilzeitarbeit
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6. Frage
Mit welchen Messinstrumenten können Fehlsichtigkeiten bestimmt werden?
Phoropter und Messbrille
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7. Frage
Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?
Halbtags, Tages- oder Wochenweise
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8. Frage
Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?
Prisma Branchensoftware, easystep Anpasssoftware, Huwitz Kaiser und Nidek Schleifautomatrn, VisuReal Videozentriersystem, 4-Achs CNC Fräse, CO2 Laser
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9. Frage
Wie werden Auszubildende gefördert?
Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Zugriff auf Wissen über den Ausbildungsplan hinaus
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10. Frage
Gibt es einen Fokus auf weitere Bereiche der Augenoptik? (z.B. Low Vision, Sonderlinsen)
Maßanfertigungen