Über uns
Eine gute Beziehung ist für gutes Hören wichtig. Auch unter Kollegen. Denn ein gutes Arbeitsklima überträgt sich durch positive Leistungen auf Ihre Kunden.Mit Einfühlungsvermögen und Fachkompetenz geben wir jeden Tag unser Bestes. Unser Team ist wie eine große Familie und auch unsere Kunden werden wie Familienmitglieder behandelt – ganz persönlich!
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Gute Gründe für RASCHDORFF Hörakustik
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Familienunternehmen
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anständiges Gehalt
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Fortbildung durch die Industrie
Interview
Frage 1: Wie werden Auszubildende gefördert?
Unterbringungskosten werden vom Unternehmen getragen
Frage 2: Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)
ist mit den Kollegen abzustimmen
Frage 3: Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?
Aurical/Asego
Frage 4: Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?
Durch Meisterpräsenz mit Unterstützung der Industrie
Frage 5: Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?
Die Geschäftsleitung fördert das kreative Miteinander. Konkurrenzdenken innerhalb des Unternehmens wird nicht unterstützt.
Frage 6: Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?
Signia, Starkey, Audioservice, Oticon, GN Resound, Widex, Phonak u.s.w.
Frage 7: Welche besonderen Anpassverfahren (z.B. In Situ) werden genutzt?
Perzentile
Frage 8: Werden aktiv Sonderversorgungen (z.B. Päd-Akustik) durchgeführt? Falls ja, in welchem Umfang?
Ja, die Pädakustik wird vom dienstältesten Meister durchgeführt
Frage 9: Gibt es ein eigenes Otoplastiklabor?
nein
Vorteile
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Betriebliche Altersvorsorge
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Mitarbeiter-rabatte
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Teamevents
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Gehalts-optimierung
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Viele Fortbildungen
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Modernste Technik
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Modernes Fachgeschäft
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Spezialist Tinnitus
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Spezialist Pädakustik
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Spezialist Hörtraining
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Flexible Arbeitszeiten
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Home Office
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Essenszulage
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Betriebliche Unfall-versicherung
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Sport-förderung
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Firmenhandy
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Firmenwagen
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Gute Verkehrs-anbindung
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Fahrtkosten-zuschuss
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Kinder-betreuung
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Karriere-chancen
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Exklusive Marken
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Otoplastik-labor
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Spezialist Cochlea-Impantat