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Über uns
Eine gute Beziehung ist für gutes Hören wichtig. Auch unter Kollegen. Denn ein gutes Arbeitsklima überträgt sich durch positive Leistungen auf Ihre Kunden. Mit Einfühlungsvermögen und Fachkompetenz geben wir jeden Tag unser Bestes. Unser Team ist wie eine große Familie und auch unsere Kunden werden wie Familienmitglieder behandelt – ganz persönlich!
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gute Gründe für RASCHDORFF Hörakustik
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Familienunternehmen
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anständiges Gehalt
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Fortbildung durch die Industrie
Interview
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1. Frage
Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?
Durch Meisterpräsenz mit Unterstützung der Industrie
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2. Frage
Mit welchen Hörsystemeherstellern wird gearbeitet?
Signia, Starkey, Audioservice, Oticon, GN Resound, Widex, Phonak u.s.w.
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3. Frage
Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?
Die Geschäftsleitung fördert das kreative Miteinander. Konkurrenzdenken innerhalb des Unternehmens wird nicht unterstützt.
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4. Frage
Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen?
ist mit den Kollegen abzustimmen
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5. Frage
Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?
Aurical/Asego
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6. Frage
Welches Anpassverfahren (z.B. InSitu) wird gewünscht?
Perzentile
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7. Frage
Wie werden Auszubildende gefördert?
Unterbringungskosten werden vom Unternehmen getragen
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8. Frage
Werden Otoplastiken selbst gefräst oder gibt es ein internes Labor?
nein
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9. Frage
Welche Services werden neben der klassischen Anpassung angeboten?
Ja, die Pädakustik wird vom dienstältesten Meister durchgeführt