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TROTHE OPTIK

Augenoptik

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Über uns

Wir sind zwar über 200 Jahre alt, aber haben uns immer wieder neu erfunden. Und das vor allem im vergangenen Jahr: Im Zentrum von Halle haben wir ein gesamtes Haus für Augenoptik und Optometrie ausgebaut. Kurz gesagt: Das Haus des Sehens. Hier finden unsere Kunden alles für perfektes Sehen, auf über 330 qm. Wir führen eine erstklassig eingerichtete Optometrie-Abteilung mit der Spezialisierung auf Kontaktlinsen – auch bei vielen Sonderfällen. Und wir führen Brillenlabels der Extraklasse. Unabhängige Labels und keine Konzernbrillen.

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Gute Gründe für TROTHE OPTIK

  • Ein ganzes Haus des Sehens

  • Top Kollektionen, Top Innovationen

  • Familiär geführt, familiär gedacht, familiär gemacht

  • Einfach führend für die Region

  • Etwas Tradition darf´s auch sein: Wir sind über 200 Jahre alt


Interview

Frage 1: Welche Möglichkeiten werden geboten, Familie & Job unter einen Hut zu bekommen? (z.B. Arbeitszeitmodelle)

Weil wir zu 95% über Termin mit unseren Kunden arbeiten. Bedeutet: Flexibles Arbeitszeitmodell wie wir uns im Team abstimmen. Bedeutet auch: keine Öffnungszeit nach 18 Uhrund das mitten in der Innenstadt.

Frage 2: Wie werden Auszubildende gefördert?

Durch einen bunten Mix durch alle Facetten des Berufs: Kundenberatung, Kontaktlinsenbetreuung, aber Handwerk ist uns wichtig und Erfahrung sollte erlangt werden. Wir pflegen eine offene Kommunikation. Wir ermöglichen Besuche zu Messen und Coachings.

Frage 3: Welche flexiblen Möglichkeiten gibt es, seinen Urlaub zu nehmen? (z.B. stundenweise)

Wir denken familiär und das auch im Bereich Urlaub und Freizeit. Wenn Zeit und Not ist, dann finden wir immer eine flexible Lösung. Wir gehen ganz nach dem Motto: Arbeitsvertrag kommt von "sich vertragen".

Frage 4: Welche besonderen Programme / Arbeitsgeräte werden genutzt, um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern?

Optometrie in allen Facetten: Wellenfrontgerät, Myopie-Master, Funduskamera, 5M Keratograph, Videospaltlampe /// Und wir nutzen: dynamische Brillenzentriersystem, Fernrandung, Tabletnutzung, digitaler Kalender, 15 PC Arbeitsplätze.

Frage 5: Wie werden Mitarbeiter fachlich & persönlich gefördert?

Wir legen Wert auf Weiterbildung. Was nicht bedeutet, dass wir etwas aufzwingen, denn Eigeninitiative ist auch gefragt. Aber wir fördern diese und fordern diese auch. Teamrunden sind für uns selbstverständlich und das persönliche Mitarbeitergespräch obligatorisch. Aber: viele Dinge klären sich auch im Dialog im Arbeitsalltag. Das ist, was wir offenen Austausch nennen!

Frage 6: Wie wird die Mitarbeiterzufriedenheit sichergestellt?

Eigentlich beantworten alle anderen Antworten diese Fragen.

Frage 7: Mit welchen Herstellern wird gearbeitet?

Rupp + Hubrach, Lindberg, Götti, Blackfin, Suzy Glam, Lunor, Persol, Nine eyewear, Hamburg eyewear, BRETT, Caroline Abram, Silhouette, Hecht Contactlinsen, Cooper Vision

Frage 8: Ist eine eigene Werkstatt vorhanden?

Logisch. Wir sind auch Handwerker!

Frage 9: Gibt es einen Fokus auf weitere Bereiche der Augenoptik? (z.B. Low Vision, Sonderlinsen)

Wir haben eine große Spezialisierung im Bereich Sonderkontaktlinsen, die eine eigene Abteilung ausfüllt. Wir nennen sie auch "Das Sehzentrum".

Frage 10: Welche Möglichkeiten zur Bestimmung der Fehlsichtigkeit werden geboten?

Angefangen vom Wellenfrontmesssystem (VX120) über das 3D Messsystem Vissard bis zum eigenen Dunkelmessraum. Alle Messräume auf Strecke und ohne Umlenkspiegel.

Vorteile

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Mitarbeiter-rabatte

  • Gute Verkehrs-anbindung

  • Modernste Technik

  • Exklusive Marken

  • Modernes Fachgeschäft

  • Jahresbrillen

  • Interne Verglasung

  • Externe Verglasung

  • Spezialist Optometrie

  • Spezialist Kontaktlinsen

  • Spezialist Seh-behinderung

  • Spezialist Prismen-messung

  • Home Office

  • Essenszulage

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Betriebliche Unfall-versicherung

  • Sport-förderung

  • Firmenhandy

  • Firmenwagen

  • Teamevents

  • Fahrtkosten-zuschuss

  • Gehalts-optimierung

  • Viele Fortbildungen

  • Kinder-betreuung

  • Karriere-chancen

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